各位老师：

为深入贯彻省委工作部署，大力实施人才强省战略，加强我省高层次人才队伍建设，服务四川高质量发展，根据《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法（试行）》（川人社发〔2020〕9号）有关规定，将从我省重点产业、重大项目、重点领域、重要创新平台等发展需要出发，设立2021年“天府学者”特聘专家岗位，面向省内外公开选聘各行业领域的高层次创新人才。现将选聘工作有关事项通知如下：

一、岗位设置

拟设置40个左右“天府学者”特聘专家岗位。除引进急需紧缺的优秀人才外，同一地区、系统和单位，在同一学科专业领域一般不重复设置岗位。

二、选聘条件及方式

（一）设岗范围。“天府学者”特聘专家的设岗单位为四川省行政区域内的高等学校、科研院所、医疗卫生机构、文化旅游机构、重点企业等用人单位。

（二）选聘条件。“天府学者”特聘专家面向省内外，特别是重点从省外柔性引进。设岗单位、“天府学者”特聘专家的选拔推荐条件，详见《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法（试行）》（川人社发〔2020〕9号）。

同一申报人每批只能申报一个岗位。公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不得申报；省“*****”入选者在管理期内、“天府高端引智计划”入选者在项目执行期内、省“院士（专家）工作站”合作专家在站期间，聘期内的“天府学者”特聘专家，不能再申报“天府学者”特聘专家。

（三）推荐名额。为确保工作质量，本次选聘工作采取限额推荐。成都市推荐不超过8名，其他各市州不超过4名。各高等学校、省属科研院所、省属医疗卫生机构、省属企业及中央在川单位等原则上推荐不超过1名。在成都市区域内的拟设岗单位（含央属及省属高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等）原则上从省外引进人才。

（四）选聘方式。“天府学者”特聘专家的选聘采取组织推荐,岗位设置和人选选聘同步开展的方式。为提高岗位设置与“天府学者”特聘专家的匹配度，拟设岗引才单位应提前与拟聘专家达成聘任初步意向书，明确聘期内拟聘专家的具体职责和目标任务。

三、选聘程序

（一）信息发布。发布选聘通知，全面启动选聘工作。

（二）推荐报送。拟设岗引才单位广泛动员和物色适合人选，单位对拟引进人选的师德师风、成果进行把关审核，每学院限报一人，最终学校整体推荐一人。

（三）评议推荐。人力资源部组织专家，对推荐上报的拟引进人选进行评选，产生推荐名单。

（四）推荐公示。对产生的推荐人选情况进行5个工作日的公示，公示无异议后进行后续申报材料填写工作。

四、推荐重点及要求

推荐工作要紧扣服务推动四川高质量发展，聚焦成渝地区双城经济圈建设、构建产业体系、乡村振兴等中心任务，重点在“5+1”现代工业，“10+3”现代农业，“4+6”现代服务业等产业领域设置岗位并引进相关优秀人才。

各地区、部门和单位要围绕省委、省政府产业发展战略，准确把握推荐重点，把真正有潜力、有发展前景、经济社会发展急需紧缺的拟设岗位和人选推荐出来。推荐工作实行分级分层负责，要严格按照文件规定的条件和标准，审查推荐材料的真实性和准确性，确保推荐工作严谨高效。

五、材料报送要求

请各位老师于2021年4月21日下午17:00前，将《四川省“天府学者”特聘专家设岗引才信息简表》电子档报送至此邮箱xintongrencai@uestc.edu.cn，逾期未报送的不再接收。

原通知详见：http://rst.sc.gov.cn/rst/gsgg/2021/4/12/755f6bca8bb84355a29ac8d297036148.shtml

人才与国际交流办公室

2021年4月14日